|
Временная работа
Для временной работы, да еще без рекомендаций, запрашиваемая сумма часто является для клиента определяющим фактором. Поэтому стоит просить немного меньше, чем средняя цена на подобные услуги. Если вы выполнили работу быстро и качественно, и работодатель остался вами доволен, спросите, не можете ли вы обратиться к нему впоследствии за рекомендациями. И тогда, нанимаясь на следующую работу, вы сможете давать телефоны предыдущих клиентов, что бы те смогли подтвердить вашу квалификацию. Вообще же, на рынке действуют сложившиеся цены и, имея рекомендации от предыдущих работодателей, не стоит занижать стоимость ваших услуг.
Постоянная работа
Устраиваясь на постоянную работу, вам необходимо решить очень непростую задачу. С одной стороны, назвав слишком высокую цену, вы можете отпугнуть работодателя, а с другой, назвав низкую - можете сами у себя отнять часть потенциального дохода. Поэтому прежде чем устраиваться на работу, необходимо заранее узнать, сколько за это платят. Даже если в России за такую работу вы получали гроши, это не повод самому себе урезать оклад.
Вы должны чётко представлять себе во что выльются ваши расходы на проживание, включая питание и мелкие расходы - это и станет для вас 'точкой абсолютного нуля'. Все, что выше этой суммы - будет вашим доходом. Поставьте себя на место работодателя. Вы даёте объявление, на которое откликается 10-20 человек. Они приходят, и все, как один, сидят опустив глаза и мямлят, что готовы работать за низкую зарплату. При найме рабочих для рытья траншей фактор оплаты играет существенную роль, но если нужен работник на интеллектуальную должность, главное - его деловые качества. Какой смысл нанимать сотрудника на низкую зарплату, если за ним приходится проверять всё, что он сделал, и потом переделывать? Хозяину нужен тот, кто сам способен вести дело. Ибо задача главы фирмы - определять стратегические направления деятельности, а не быть нянькой своим работникам. Если вы действительно специалист своего дела - будьте уверенными в себе. Покажите на что вы способны. Докажите, что вы - именно тот, кто нужен.
Работодатели любят инициативных работников. И если вам удастся произвести впечатление - работодатель у вас в кармане. Тогда не он будет диктовать вам свои условия, а вы ему. На первый взгляд это звучит парадоксально, но нанимающийся, который во всем поддакивает работодателю, соглашается на маленькую зарплату имеет гораздо меньше шансов быть принятым, чем уверенный в себе, способный отстаивать свои взгляды, сразу устанавливающий себе солидную планку оплаты человек. Впрочем, не стоит и перегибать палку. Знать себе цену - не значит необоснованно завышать её.
Работодателей при найме иностранцев часто пугает перспектива идти в официальное учреждение, и что-то писать. Не потому, что это сложно, просто они этого не делали, и не знают как? А кому хочется попусту тратить своё время? Поэтому если вы знаете правила оформления иностранцев - сразу сообщите об этом. Этим вы мгновенно снимите с работодателя часть забот, и подчеркнете свою подготовленность: пришли не абы куда, а тщательно проработав все детали. Главная хитрость обсуждения финансовой стороны состоит в том, что бы заставить работодателя первым ответить на вопрос о зарплате. Он же, в свою очередь, постарается что бы сумму сначала назвали вы; ибо, часто не без основания, полагает, что вы сами назовете цену меньшую, чем он согласен платить. Обычно беседа выглядит так: - Каков будет мой оклад? - спрашивает нанимающийся. - А сколько бы вы хотели получать? - переспрашивает работодатель. В такой ситуации вы должны найти дополнительный переход, и снова перебросить вопрос работодателю. Можно, например, сказать: - Это зависит от моих обязанностей, что в них будет входить? И после того, как вам ответят, снова задать вопрос о зарплате. В безвыходных ситуациях может помочь юмор. В конце концов, можно, как бы в шутку, произнести: - Извините, но я первый вас спросил. Заставьте работодателя первым назвать ваш оклад, и вы получите сумму от которой можно вести дальнейшее обсуждение; и к которой всегда можно вернуться. Специалистам высокого уровня, приглашающая фирма может не только подыскать жилище, но и платить за него. Не упускайте это из виду. Помните, что для нормированной работы существуют чёткие сложившиеся тарифы, и цена колеблется в небольших пределах. А нанимаясь на творческую работу можно и нужно торговаться. Ведь, как правило, в объявлениях о приёме на работу не указывают оклад.
P.S. Здесь мы осветили только финансовую сторону, ибо о том, как вести себя на собеседовании, и так написано множество статей. Прочтите их, прежде чем идти на первую встречу. Важный нюанс! Приглашая на испытательный срок, очень часто работодатель назначает на это время ту зарплату, которую вы получали дома. А информацию о вашем заработке он может получить только от вас же самих. Поэтому продумайте заранее, какую сумму вы назовёте в качестве вашего заработка в России! Проверить это будет крайне сложно, а вы получите шанс заработать гораздо больше. Тем более, что даже если ваш обман откроется (интересно, как ?), это, как правило, не будет иметь никаких негативных последствий.
Испытательный срок у профессионалов
Это не советы новичкам, а констатация фактов.
Часто хорошие специалисты при поиске новой работы сначала предлагают хозяину фирмы поработать несколько дней бесплатно. В этот период они добросовестно и профессионально выполняют все обязанности, стремясь как можно лучше проявить себя. (Если работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, можно позволить себе не сидеть "от звонка до звонка".) И вот когда работа сделана, и сделана хорошо, такой специалист идёт к хозяину и предлагает свои условия работы в фирме. (Заметьте, не интересуется условиями работы, а сам диктует свои.) Если переговоры начинают затягиваться, специалист просто оставляет свою визитку, просит с ним связаться и уходит. Обычно через пару дней специалисту звонят и соглашаются на все выдвинутые им условия.
Хочу зарплату с коэффициентом 3
Фирмы, занимающиеся набором персонала часто сталкиваются с таким рассуждением: если дома за определенную работу платили 300 долларов, значит в Польше можно просить в 2-3 раза больше.
Это неверная позиция, потому что просящий не только не считается с реалиями польского рынка, но и забывает об условиях его работы дома.
Часто при беседах с людьми обладающими повышенными запросами оказывается, что дома они устроились на должность по блату. Что даже в их городе не каждый специалист подобного уровня может найти себе работу с такой зарплатой.
Конечно, в Польше тоже есть блатные учреждения и блатные должности. Но что бы их занять, нужно обладать связями именно в Польше.
Тем, кто привык устраиваться по блату, можно посоветовать искать счастья на Родине - только там для этого будут все условия.
Я читал , сколько за это платят в Польше. Хочу столько же.
Есть люди, которые при определении своей будущей зарплаты опираются на вычитанные или услышанные где-то данные о зарплате. Например, узнав что программисты в банке получают по 4000 злотых молодой специалист просит столько же.
С такими запросами его, скорее всего, никто не возьмёт.
Ибо где-то специалисты может и получают большие деньги. Но именно конкретные специалисты, работающие на конкретных фирмах. И то, что банк может себе позволить платить банк, не под силу другой фирме. Поэтому при определении реальной зарплаты нужно смотреть не на отдельные примеры, а на статистику по данному городу и по данному виду предприятий.
К тому же, что бы устроиться на хорошо оплачиваемую должность нужно либo иметь блат (это точно не для нас), либо пройти отборочный конкурс. На этом конкурсе вы должны будете соревноваться со специалистами-поляками. И здесь как никогда важно точное понимание задания, а значит вы обязаны прекрасно владеть польскими техническими терминами из данной области. Но даже при прочих равных условиях у поляка всё равно остаётся преимущество: для него не надо оформлять никаких разрешений на работу, ждать ответа из воеводства, и т.д. Т.е. вы опять в проигрыше.
Звёздный час или Срочно требуется
Ситуация, когда фирме срочно требуется работник - самая благоприятная для вас. Во-первых, не будет продолжительных конкурсов, а во-вторых, из-за недостатка времени вам могут простить некоторые ошибки и согласиться на ваши условия.
А потом, когда вы сумеете показать себя в работе, хозяину уже будет лень искать кого-то другого.
Однако, что бы получить такую работу у вас должен быть временный вид на жительство. Ведь приступить к работе, возможно, будет необходимо в ближайшие дни.
Другим ограничением служит разрешение на работу в Польше, без которого вас никто не может принять. Конечно, некоторые работодатели могут согласиться на вашу временную нелегальную работу, особенно когда её можно выполнять на дому, но всё же отсутствие такого разрешения - серьёзная преграда для вас.
Взгляд на малые фирмы
Реальность такова, что найти хорошего работника в Польше сегодня довольно сложно. Все хотят мало работать и много получать. Такие черты как "аккуратность" и "обязательность" среди наёмных работников сегодня редкость.
Поэтому каждый, кто действительно хочет работать, кто ответственно подходит к порученным заданиям может довольно быстро сделать карьеру. Вершин бизнеса, конечно, достичь трудно, но занять достойное место в среднем классе по силам практически каждому.
И здесь для эмигрантов открываются значительные перспективы.
Взгляд с точки зрения эмигрантов
С точки зрения эмигрантов, сумевших найти своё место в Польше, поляки в своей массе довольно аморфны, ленивы и неграмотны. Часто эмигранты при прочих равных условиях добиваются гораздо большего за более короткий период.
Это можно объяснить скорее не национальными особенностями, а складом характера. Аморфные личности, которых устраивает их существование, остаются дома. А приезжают в чужую страну как раз люди деятельные и образованные, которые хотят и умеют работать. Они знают, что здесь им никто не поможет, и рассчитывать можно только на себя.
Поэтому там, где поляк может отлынивать от работы, справедливо полагая что даже если его уволят он может какое-то время посидеть на шее у родителей, эмигрант будет стараться изо всех сил.
Вот и получается, что пока поляки отлынивают от работы, эмигрантам удаётся устраиваться на хорошие места.
Нужны дипломы, сертификаты, корочки
Каждый работодатель, проводя собеседование, прежде всего интересуется профессиональной подготовкой кандидата. В своём резюме вы можете написать всё, что угодно - из Польши практически невозможно проверить работали ли в России в указанных вами фирмах, и действительно ли закончили указанные вами учебные заведения.
Часто фирмы хотят видеть у себя дипломированного специалиста, а занятие некоторых должностей и вовсе невозможно без наличия соответствующего образования. А т.к. уровень российского обучения вызывает сомнения (иногда небезосновательные), российский диплом должен быть чем-то подкреплён.
Лучше всего тем, кто серьёзно нацелился на получение хорошей должности, окончить польское учебное заведение. Во-первых, это гарантия того, что вы обладаете нужными знаниями; во-вторых, это говорит о том, что вы достаточно хорошо владеете польским языком, что бы работать в Польше. И, наконец, если уж вы пошли на то, что бы получить польское образование, значит у вас действительно серьёзные намерения.
Пока учишься - работаешь
Лучший вариант остаться в Польше, конечно, поступить на учёбу в польский ВУЗ. Прежде всего, перед началом обучения вас научат нормально разговаривать по-польски. Ваш акцент, конечно, не исчезнет, но вы будете понимать всё, что вам говорят.
Пока вы учитесь, у вас есть автоматически продлеваемый вид на жительство. Т.е. никаких проблем с визами.
Во время учёбы никто не запрещает вам подрабатывать. При чём вы приходите наниматься на работу не как иностранец, а как польский студент. И у работодателя не болит готова о том, как вас зарегистрировать.
Имея опыт работы в Польше вы можете в дальнейшем указывать его в вашем резюме, и новый работодатель сможет его проверить.
Некоторые должности требуют опыта работы, а что бы получить опыт нужно занять эту должность. Получается замкнутый круг. Но не для студентов. Ведь во время обучения вы можете подрабатывать в той организации, куда потом хотите устроиться. Пусть пока не на желаемой должности, но вы получаете шанс показать себя, проявить свои человеческие качества. И потом, когда вы придёте устраиваться уже дипломированным специалистом, вас уже будут знать. Т.е. вы получаете громадное преимущество перед другими "молодыми специалистами".
И, наконец, у вас есть время понять, действительно ли вы хотите работать в данной организации, или можно подыскать что-то другое. Кстати, и в поиске другого места работы вам могут помочь, путь даже только советом, ваши коллеги.
Другое немаловажное преимущество обучения в Польше состоит в возможности общения с польским сверстниками. В процессе такого общения вполне реально завязать знакомства и наладить контакты, которые могут пригодиться в будущем. Ведь у студентов есть родители, а у родителей кое-какие связи. А значит, если вы им понравитесь, вполне вероятно, что они захотят вам помочь в будущем.
|
