|
Вам повезло, и вам сказали 'да!'. Внимательно ознакомьтесь с содержанием трудового договора. От фирмы к фирме договора могут отличаться, но во всех должно обязательно присутствовать следующее:
- Название, адрес и телефон фирмы (Firmenname, Anschrift und Telefon)
- С какого числа вы работаете (и по какое, если договор срочный) (Arbeitsbeginn)
- Ваше положение (Position)
- Место работы (здание фирмы, филиала, разъездная деятельность) (Dienstsitz)
- Ваша зарплата (брутто) (Vergutung)
- Режим работы (фиксированное или текущее рабочее время, посменная работа)
- Условия в случае переработки (Uberstunden)
- Количество положенных вам дней отпуска (Urlaub)
- Условия и сроки увольнения (Kundigungsfrist)
Договор составляется и подписывается в двух экземплярах. При поступлении на работу вам нужно передать в отдел кадров вашу налоговую карту, а так же сообщить номер вашего удостоверения социального страхования и вашей больничной кассы.
Если в процессе трудовой деятельности у вас возникли проблемы правового характера, попытайтесь сначала решить их через 'совет предприятия' и лишь потом обращаться к адвокату.
Вас увольняют
В случае увольнения помните:
- Никогда не увольняйтесь 'по собственному желанию' если у вас нет возможности сразу же приступить к другой работе. В противном случае биржа труда на три месяца заморозит выплату вам пособий.
- Проследите за тем, чтобы вам вернули все ваши бумаги. Справка о социальном страховании (Versicherungsnachweis) , налоговая карта (Lohnsteuerkarte), свидетельство об отпусках (Urlaubsbescheinigung), характеристика (Arbeitszeugnis).
- Контролируйте сроки увольнения. Если в договоре срок увольнения (Kundigungsfrist) не оговорен, то действуют следующие сроки - до двух лет работы срок расторжения составляет 4 недели, после пятого года два месяца, после восьмого года три месяца, после 10-го - 4 месяца, после 12-го - 5 месяцев, после 15-го - полгода, после 20-го года работы 7 месяцев. Если вас уволили без соблюдения этих сроков, то можете смело подавать в суд по трудовым конфликтам.
Помните, что в случае воровства (Diebstall) , пьянства на работе, прогулов и систематических опозданий вас могут уволить в течение 24 часов.
Если вы заболели и не можете прийти на работу, поставьте вашу фирму в известность до 9 часов утра. Больничный лист (Arbeitsumfahigkeitsbescheinigung, Atest, 'Gelbes Blatt') должен не позднее, чем на третий день болезни, лежать в отделе кадров, отправьте его по почте, или попросите кого-нибудь отнести его к вам на фирму. В противном случае вам поставят прогул, и последствия могут быть весьма печальные. Помните так же, что, находясь на больничном, вам категорически запрещено работать (даже на постройке собственного дома). В случае если вас поймают на этом, последует мгновенное увольнение.
|
