|
Форм работы в Германии много. Наряду с традиционной всем нам знакомой, когда рабочий постоянно работает на данном предприятии, в Германии существуют фирмы, которые занимаются тем, что сдают своих рабочих напрокат другим фирмам. Речь идёт о так называемых Цайтфирмах (Zeitfirma, Leihfirma, Personalvermittlung). Закон называет это 'предоставление рабочей силы в рамках производства'. Для того чтобы предотвратить злоупотребление в этой области (работа по чёрному (Schwarzarbeit) и прочие фокусы), арбайтсамт ведёт за подобными фирмами очень строгий контроль. Если передача сотрудников происходит без разрешения арбайтсамта, то действует обычный трудовой договор между сотрудником и фирмой, специальные предписания для 'проката' рабочих в этом случае не действуют. То есть фирма должна соблюдать все пункты договора, как обычный работодатель. В крайнем случае, эти обязательства перенимает фирма, которой рабочий был 'сдан напрокат' но лишь на срок действия договора между заказчиком и 'цайтфирмой' Подобная работа связана для работника с некоторым риском. Дело в том, что если фирма перестала получать заказы на его специальность, его могут попросту сократить, или отправить в неоплачиваемый отпуск. Да и зарплата в подобных фирмах, как правило, пониже стандартной.
Если же у кого-то нет желания или возможности работать полный рабочий день (Vollzeit) (37,5 - 40 часов в неделю), и даже не полный день (Teilzeit) (15 - 37,5 часов в неделю) для них в тягость, то остаётся так называемая 'работа на базисе 630 марок'. Это значит, что вы работаете менее 15 часов в неделю, иногда всего 6 - 8 часов, и получаете за это 630 марок в месяц. Жить на эти деньги конечно нельзя, но как дополнительный заработок сгодиться. До недавнего времени с подобного дохода налоги не платились, сейчас ситуация иная от 630 марок вам достаётся в среднем 570.
Bewerbung - что это такое?
Итак, вы нашли предложение (а чаще несколько предложений), которое вам подходит. Что дальше? Дальше вам надо послать на это предприятие заявление о приёме на работу - Бевербунг. Выглядит он следующим образом:
С начала составляется письмо - заявление, в котором надо указать на какую должность вы себя предлагаете, откуда вы узнали об этом предложении (газета, интернет и т.д.) Краткое описание своих достоинств, и очень убедительная мотивировка - почему вы хотите работать именно в этой фирме. Составление этого письма дело очень ответственное, существуют даже специальные курсы по составлению подобных писем. К этому письму прилагается папка с вашими документами. Это должна быть чистая папка, желательно с прозрачной лицевой частью или специальная папка для бевербунгов. Не используйте скоросшиватель, прокалывать дырки в ваших документах не принято. Так же не вкладывайте каждый документ в отдельную обложку, в отделе кадров делают копии с ваших бумаг и ни у кого нет желания ковыряться с вашей папкой, скорее всего её просто отложат в сторону и забудут о ней (а заодно и о вас). Так, теперь о том, что эта папка должна содержать.
- Автобиография (Lebenslauf) с вашей фотографией, причём фотографию я лично рекомендую делать в ателье, снимки сделанные в автоматах, больше напоминают фотографии покойников. Фотография наклеивается в верхнем правом углу биографии, или на специальном титульном листе.
- Характеристики с предыдущих мест работы (Arbeitszeugnis)
- Школьный аттестат (только если он у вас немецкий) (Abschlusszeugnis)
- Дипломы о высшем образовании (переведённые и признанные в Германии) (Diplom)
- Свидетельства о прохождении всевозможных курсов (Teilnahmebescheinigung)
- Сертификаты, подтверждающие вашу квалификацию (Zertifikat)
- Перевод советской трудовой книжки можно приложить, если вы устраиваетесь на работу по вашей 'российской' профессии. (Arbeitsbuch)
- Для тех, кто только начинает свой трудовой путь в Германии, можно приложить так называемый 'третий лист' или иначе 'Qualifikationsprofil' в котором вы себя вовсю расхваливаете.
Укладывать в папку всё это лучше в таком порядке:
1. Титульный лист с фотографией (если он есть) (Deckblatt)
2. Автобиография (Lebenslauf)
3. Характеристика с последнего места работы (остальные по убывающей) (Arbeitszeugnis)
4. Дипломы о высшем образовании (при их наличии) (Diplom)
5. Сертификаты о вашей квалификации (Zertifikat)
6. Свидетельства с курсов повышения квалификации (Teilnahmebescheinigung)
7. Школьный аттестат (для тех, кто только окончил школу или гимназию и ещё не работал, аттестат следует класть сразу под резюме) (Abschlusszeugnis)
8. 'Третий лист' (Qualifikationsprofil)
Письмо и папку вы вкладываете в конверт (соответствующего размера, разумеется) и, заплатив от трёх до пяти марок (в зависимости от веса) отправляете по указанному в объявлении адресу.
Ну а дальше как повезёт. Если фирма солидная, то вы получите письмо с уведомлением, что ваши документы получены и обрабатываются. Вы можете так же сразу получить письменный отказ (Absage) с пожеланиями успехов в дальнейшей трудовой жизни. Или же ваш бевербунг канет в никуда. При наилучшем исходе, вас пригласят для личной беседы (Vorstellungsgesprach). Идя на эту беседу, помните: в Германии, как и в России, встречают по одёжке, однако перебирать не следует, одевайтесь соответственно той профессии, на которую вы претендуете (иными словами, если вы устраиваетесь дворником, не стоит наряжаться в смокинг). Вести себя на беседе нужно уверенно, причём это касается не только того, что вы говорите, но и того, как вы это говорите, с каким выражением лица, и что в это время делают ваши руки и ноги. В крупных фирмах подобные беседы проводят профессиональные психологи, поэтому важна каждая деталь вашего поведения и осанки. Иногда решение 'да' или 'нет' вы можете узнать сразу после беседы, но чаще вам сообщают решение примерно через 1 - 2 недели.
|
